Ana Sasu
Într-un peisaj economic fluctuant, marcat de restructurări și concedieri tot mai frecvente, conceptul de salarii compensatorii capătă o importanță tot mai mare pentru angajații din România. În timp ce acest beneficiu poate fi o ancoră financiară pentru unii, pentru alții rămâne doar un vis îndepărtat, în funcție de domeniul de activitate și politica angajatorului.
Câte salarii compensatorii poate primi un angajat în 2024
Salariile compensatorii reprezintă o formă de compensare financiară acordată angajaților care își pierd locul de muncă din diverse motive, cum ar fi desființarea postului sau concedierea. Scopul lor principal este de a amortiza impactul financiar al schimbărilor organizaționale și de a oferi un sprijin temporar în procesul de tranziție.
Din păcate, în România, lipsa unei reglementări clare din partea statului în acest domeniu a creat un peisaj în care politica de acordare a salariilor compensatorii rămâne la latitudinea angajatorilor. Astfel, există o mare varietate în ceea ce privește numărul și valoarea acestor compensații.
Diferențe semnificative între sectoarul public și cel privat
În sectorul public, salariile compensatorii sunt adesea mai bine definite și mai generoase decât în sectorul privat. De exemplu, în sectorul sanitar, Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate stipulează clar compensațiile în funcție de vechimea în muncă. Angajații din acest sector pot primi sume considerabile, cum ar fi 24 de salarii brute lunare pentru cei cu o vechime de peste 10 ani.
În contrast, în sectorul privat, doar o mică parte dintre companii oferă salarii compensatorii semnificative în caz de concediere. Majoritatea se limitează la acordarea a 2 sau 3 salarii brute lunare, iar unele nu oferă deloc această compensație.
Cine și când primește salarii compensatorii
Conform legii românești, salariile compensatorii sunt acordate doar în cazurile de concediere dispuse din motive ce nu țin de persoana salariatului, cum ar fi desființarea postului sau concedierea colectivă. În cazurile de concediere disciplinară sau pentru necorespundere profesională, acest beneficiu nu se aplică.
Astfel, realitatea salariilor compensatorii în România în 2024 este una complexă și diversificată. Diferențele semnificative între sectoarele public și privat reflectă nu doar politica angajatorilor, ci și necesitatea unei reglementări clare și echitabile în acest domeniu. Într-un peisaj economic în continuă schimbare, protejarea drepturilor și a siguranței financiare a angajaților rămâne o provocare esențială pentru toți actorii implicați.
Sursa foto: Arhivă
